Die Wahrheit liegt in… der Pressemitteilung (des BDU)?!
{1}Chris von F!XMBR, dessen Namen ich nicht noch ein Mal voll ausschreibe 
, hat bereits gestern (lasst euch vom Datum nicht täuschen), einen Artikel “Karrierekiller StudiVZ” verfasst. In dem Artikel wird eine Debatte noch ein Mal aufgefrischt und mit ein wenig Belegmaterial unterfüttert, die immer schon Mal von Don Alphonso argumentativ vorgebracht wurde.
Personalentscheider in Firmen googeln nicht mehr nur nach ihren zukünftigen Arbeitnehmern, sie fühlen den KandidatInnen via sozialer Netzwerke auf den Zahn.
Im Kommentarstrang unter Chris’ Artikel entstand – wenn auch zwischen wenigen Leuten – eine recht interessante Diskussion. Ich selbst vertrete darin die Auffassung, dass man der Spaßgesellschaft mit derlei Weckrufaktionen nicht noch unter die Arme greifen müsste. Natürlich kann man das anders handhaben.
Doch nun der Clou (Dank geht an Martin Emmerich): eine Pressemeldung “Karriere: Informationen über Bewerber aus dem Internet beeinflussen zunehmend die Jobsuche” des BDU. Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e. V. veröffentlicht darin der Ergebnisse einer Befragung, “an der sich über 300 Entscheidungsträger aus Personalberatungsgesellschaften beteiligt haben” (BDU Pressemitteilung).
Ich verzichte darauf, die Ergebnisse im Einzelnen vorzutragen. Jeder darf sich gerne selbst ein Bild machen. Die Überschrift spricht jedoch schon für den Aspekt, den vorzutragen ich gedachte. Dass nämlich durchaus so verfahren wird, wie Rainer Meyer oder Chris dargestellt haben.
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Tags BDU, Blogbar, Don-Alphonso, Einstellungsverfahren, Google, Internet, Martin-Emmerich, Personalsuche, Rainer-Meyer, StudiVZ
Kategorie Glocal, Media · Autor Alexander Trust · 1 Kommentar
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January 17, 2007 · 10:37 pm
*g*
Dank Dir.