Warum Managergehälter zum Untergang führen und Mindestlohn eine Produktivitätssteigerung bedeuten kann
Dan Pink erklärt in diesem TED Talk aus dem Sommer 2009 sehr anschaulich, welches Umfeld benötigt wird, um vor allem kognitiv und kreativ Höchstleistungen zu erbringen.
Wenn man sich seine Erklärungen zu Gemüte führt, merkt man äußerst bald, dass er recht anschaulich erklärt, warum die Überbezahlung von Managern nicht unbedingt zur Steigerung der Produktivität führt. Im Gegenteil, Bonuszahlungen oder ein Belohnungssystem funktionieren nur sehr eingeschränkt für kognitive Aufgaben. Außerdem erläutert er, dass ein gewisses soziales Klima, nämlich eines, das man das Wikipedia-Modell nennen könnte, dazu führt, dass die Produktivität steigt und selbst ohne Bonussystem bzw. mit einem egalitären System, dass einer Art Mindestlohn für alle entsprechen kann, selbst vereinbarte Zielvorstellungen eingehalten und erreicht werden können. Der Talk ist wohl auf Englisch, aber ich fand ihn äußerst interessant.
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Tags Dan Pink, Manager, Mindestlohn, Motivation, Sozialwissenschaften, TED Talk, Ökonomie
Kategorie Media, Science · Autor Alexander Trust · Keine Kommentare
